(186) Sommerpause. Aber da kommt was!

00:00:10: Ja, mein Lieben.

00:00:11: Mein Name ist Pü und wer den Podcast schon etwas länger verfolgt weiß wenn diese Musik kommt dann ist irgendwas im Busch so.

00:00:18: auch diesmal.

00:00:20: Mit dieser podcast folge möchte ich euch nämlich eigentlich nur kurz Bescheid geben dass Ich eine podcast Sommerpause mache.

00:00:29: ja das hat verschiedene gründe.

00:00:30: ich glaube zum einen tut uns allen gut Wenn wir mal ein bisschen runter fahren.

00:00:35: Das können wir alle glaube ich ganz gut gebrauchen.

00:00:37: Zum anderen ist es aber auch so dass ich hier noch drei Herzensprojekte vor der Brust habe, die in der finalen Finishphase sind.

00:00:46: Und da wird meine ganze Kreativität und vor allen Dingen auch der Fokus gebraucht.

00:00:52: Warum?

00:00:52: Naja damit wir euch nach den Sommerferien mit tollen neuen Dingen überraschen können und ja damit ihr als Führungskräfte und Unternehmer noch besser durch diese während Zeiten kommt.

00:01:06: Vielleicht ein kleiner Ausblick, um was geht es.

00:01:10: Ich hab's ja schon in den vorherigen Folgen angerissen.

00:01:15: Mein neues Buch ist endlich in der finalen Endphase, um das mal so zu sagen.

00:01:24: Shaper Rules – zwölf Führungsprinzipien für torolente Zeiten.

00:01:28: Das ist ein echtes Herzensprojekt.

00:01:31: über Jahre gewachsen.

00:01:34: Seit Jahren mach ich mir ... Notizen zu all diesen ganzen Sachen, die so auch in der Beratung entstanden sind.

00:01:41: Also im echten Leben in der Praxis kein Theoriegelarmer, das kennt ihr ja nicht von mir.

00:01:46: und wer?

00:01:47: vor anderthalb Jahren war er ein bisschen ... Die haben die Sherpa Rules das erste Mal ein bisschen das Licht der Welt gesehen auf dem ersten Bootcamp.

00:01:56: was wir hatten Und ja die da waren wissen ja schon mal so ein bisschen wovon ich rede.

00:02:01: So dass hat jetzt noch ein bisschen nachgereift und jetzt ist es soweit.

00:02:04: das ganze Ist jetzt kurz davor, dass es raus kann und da müssen wir gerade noch den Rest fertig machen.

00:02:10: Das zweite Projekt ist unser Bootcamp geht jetzt in die finale Fine-Tuning Phase an.

00:02:16: Zweiundzwanzigsten und Dreiundzwezigsten neunten treffen uns ja mit euch teilweise mit euch um so zu sagen Ja, in Dresden.

00:02:25: Eineinhalb Tage geht es um Führung und Struktur, um Kennenlernen, um Netzwerken und ja rund ums Thema alles, rund um das Thema moderne Führungen.

00:02:33: Seid gespannt!

00:02:35: Es wird auch eins bei schönen Überraschungen geben.

00:02:39: Wer sich noch kurzfristig entscheiden will und im Sommer nichts Besseres zu tun hat, hey Leute kommt nach Dresdn... Es gibt noch ein paar Tickets, findet ihr auf unserer Website oder schreibt uns einfach an.

00:02:49: Das dritte Projekt und das ist wirklich... Das war jetzt eine ziemlich große Kiste.

00:02:54: seit Januar, sind wir da dran?

00:02:57: Wir haben ja im Rahmen von unserer Ausbildung zum Business & Change Coach einen Modul beschäftigt sich mit dem Thema Coaching.

00:03:05: Und wir machen es schon seit zehn Jahren, ich habe es auch neulich in der Folge nochmal gesagt aber es ist wirklich ein Thema was mich beschäftigt.

00:03:12: Ich glaube, dass die Business-Welt wirklich eine bessere wäre.

00:03:16: Wenn wir alle als Führungskräfte und Unternehmer ein bisschen mehr den professionellen Coaching-Modus drauf hätten – also nicht nur ich rede hier nicht von Wohlfühl, sondern den professionellem Coaching Modus – dann würde wirklich die Welt zu einem besseren Ort.

00:03:36: so das Problem, was wir immer noch wieder festgestellt haben.

00:03:39: Wenn du richtig in das Coaching reingehst, so eine Coaching-Session dauert halt ein bis zwei Stunden je nachdem und dann brauchst du entsprechendes Setting.

00:03:47: Und das hält viele davon ab.

00:03:49: auch wenn sie das Coachengelernt haben und wenn sie Server sagen ja es ist wichtig das bräuchten wir.

00:03:55: Du kommst im Tages Stress kommst du nicht dazu weil du nicht immer Zeit hast mit dem Mitarbeiter So ein Coaching Session richtig anzusagen oder auch in deinem bekannten Kreis eine Coaching-Session zu machen, was wirklich jetzt gerade bei der mentalen Überlastung für viele sinnvoll wäre.

00:04:13: Da könnte man wirklich sehr viel Gutes mit tun und Leute auch wieder in die Wirksamkeit bringen, in die Performance bringen einfach weil sie einfach über verschiedene Coaching Tools was reflektieren können.

00:04:25: so aber was ist jetzt der Punkt?

00:04:28: Weil das die Realität ist, weil viele sagen wir bräuchten es.

00:04:31: Aber wie soll man das zeitlich machen?

00:04:34: Hinzu kommt ja noch dass immer mehr Remote auch gearbeitet wird oder Asynchron und da hast du halt auch... Da ist es mit dem Coaching halt tendenziell schwierig.

00:04:43: so was haben wir getan?

00:04:44: und das fuchst mich schon seit Jahren.

00:04:47: Seit Jahren will ich eigentlich dieses Thema systemische Fragentechnik und Coaching Tools halt vielmehr in die Breite bringen.

00:04:55: Aber es hängt dann immer so ein bisschen an diesem Punkt.

00:04:57: Und jetzt haben wir den Durchbruch, sagen wir mal im Januar beschlossen und gesagt ... Die Coaching Tools die wichtigsten Coaching tools werden wir auf... Die haben wir alle auf eine Online-Plattform gebracht.

00:05:12: Wir haben die radikal neu gedacht Radikal vereinfacht Haben sie auch auf einer Plattform gelegt, sodass du diese Coaching-Tools ziemlich spontan Am Handy, am iPad, am Desktop oder sonst wie machen kannst.

00:05:31: Weil das ist doch die Realität, die wir in der Führung brauchen,

00:05:36: d.h.,

00:05:37: nehmen wir mal an du hast einen als Führungskraftenmitarbeiter remote den du betreust und der ruft es aus dem Homeoffice an und sagt bei euch, ich habe gerade irgendwie, du merkst er hat Themen So, mit dem machst du bisher kein Coaching.

00:05:51: Jetzt kannst du das

00:05:51: machen.".

00:05:52: Das heißt jetzt kannst du sagen, ey, haste gerade mal zwanzig Minuten Zeit.

00:05:56: Das heißt es geht auch viel schneller und du kannst es schneller machen.

00:05:58: Du kannst es einfacher machen.

00:05:59: Es ist total entschlankt!

00:06:01: Und dann kannst du eben ganz schnell auf die Plattform gehen.

00:06:04: Das ist wirklich gut gemacht.

00:06:05: Er hat ein Screen, du hast einen Screen... Also das ist denkbar einfach und ich wünsche mir einfach dass dadurch wirklich das Coaching mehr gemacht wird von Führungskräften.

00:06:17: Darum geht es, dass das wirklich umgesetzt wird, weil ich weiß, der Mitarbeiter wird dir ewig dankbar sein mit dem du dieses Kurzcoaching gemacht hast.

00:06:27: Warum?

00:06:28: Weil er kommt in seinem Thema weiter und du hast den Nebeneffekt, dass er wiederum besser performt.

00:06:35: Und ja, er das dir natürlich dann auch anrechnet als Führungskraft als Vorgesetzter usw.

00:06:42: Also von daher ... Also ich würde sagen, das ist eine wirkliche Weltneuheit.

00:06:47: Das ist wirklich ne epische Geschichte!

00:06:50: Da wird mich der deutsche Coaching-Verband dafür steinigen weil sie nämlich ihre ganzen überbordenden bürokratischen und prozessualen Superanforderungen, ja die haben auch in dem Alltag gerade hier über Bord geschmissen.

00:07:11: Die werden mich dafür steinigen wahrscheinlich, aber die Führungskräfte werden es alle abfeiern.

00:07:16: Endlich sind wir mal hier in einer coachenden Führungen drin und können das richtig gut machen.

00:07:21: Das wird eine ganz große Kiste und da sind wir gerade in der Endphase um die Sachen rund zu machen und das technisch abzustimmen und da müssen wir auch nochmal richtig drauf gehen.

00:07:37: Wer Interesse hat, da noch einzusteigen.

00:07:39: Wir starten ja mit diesem Coaching-Modul, wir starten am neunten das Teil von unserer Ausbildung.

00:07:45: Du kannst als Führungskraft einfach auch jetzt einsteigen.

00:07:48: du kannst zu jedem Modul in die Ausbildung einsteigend melde dich an zum achtenneunten geht es los und dann bist du sofort in dieser Coachingwelt mit drin.

00:07:57: Das ist wirklich Next Level kann man wirklich so sagen Und für alle werden uns eine Aktion überlegt Für alle die die Ausbildungen schon mal gemacht haben bei uns.

00:08:08: Das sind ja einige, die vielleicht sagen hey das interessiert mich auch ich.

00:08:13: also zum einen will ich das vielleicht nochmal auffrischen.

00:08:16: Das ganze Coaching Thema aber auch die Online Tools das interessieren mich.

00:08:19: wenn euch das interessierts ihr kriegt fünfzig Prozent wiederholer Rabatt haben wir uns überlegt.

00:08:25: Also wenn euch es interessiert funkt uns an ihr habt ja unseren Kontakt.

00:08:29: Also alle die das schon mal gemacht haben können dieses coaching Modul nochmal nachholen.

00:08:33: Haben dann auch Zugriff auf die Tools und dann kriegt er halt vierzehn Prozent wieder.

00:08:36: hohlerer Butt, sind seit bei den Breakout Sessions bei allem dabei.

00:08:40: Ja also das nur mal so am Rande.

00:08:43: Ja mal lieben!

00:08:44: Das sind die Sachen die jetzt noch vor meiner Sommerpause quasi die wir hier noch gemeinsam machen wollen und dann geht's ja da geht es auch für uns in Urlaub.

00:08:57: Was soll ich sagen?

00:08:58: Wir sind willig und feier, wir freuen uns.

00:09:01: Jetzt können wir alle mal ein bisschen runterfahren.

00:09:03: Ich habe noch nicht zu Ihnen gesagt Und das meine ich auch wirklich so, ich fühle es wirklich.

00:09:07: Ich hab zu ihr gesagt, weißt du Es ist ja echt irre.

00:09:12: Das fühlt sich für mich immer noch an als ob die größten Taten noch vor uns liegen.

00:09:17: Und so hat sie mich angegrenzt, sagt sie Ja So ist das!

00:09:24: Was soll' ich

00:09:24: sagen?!

00:09:27: Da hab' ich jetzt wo wir gerade schon eh auf dieser epischen Ebene sind.

00:09:31: Ich habe damals mir immer so ein Spruch hier in mein Notizbuch eingeschrieben, das ist mir jetzt wieder vor die Flinte gekommen Das ist im Grunde des Gleichen Grün.

00:09:42: Da hab ich das auf Englisch.

00:09:43: So was remains the never ending thrill being part of something which is so big that it might change to a better place?

00:09:52: Also wenn das kein Schlusswort ist für den Sommer um es auf Deutsch zu sagen Wenn man das übersetzen würde, würde man sagen ja was bleibt am Ende?

00:10:02: Dieses dieses Feeling diese energy diese Kraft Teil von etwas größeren zu sein Etwas dass vielleicht tatsächlich die welt ein stückchen besser machen kann.

00:10:11: Ja also in diesem geister gehen wir jetzt in die sommerpause.

00:10:15: meine lieben behörden uns im september vermutlich wieder.

00:10:18: Ich wünsche euch einen wundervollen sommer.

00:10:20: Bleibt uns gewogen.

00:10:22: auf social media werden wir ab und zu noch ein bisschen was raushauen.

00:10:25: meine Lieben ich wünsch euch was Schönen Sommer bis September.