In dieser Folge erkläre ich die Hintergründe und Inhalte unserer DENK NEU Ausbildung zum Business- & Change Coach.
Die Opferrolle ist vermutlich mit Abstand eine der beliebtesten Rollen auf der Bühne des Berufsalltags. Wer sich ungerecht behandelt, notorisch übergangen oder benachteiligt fühlt, schlüpft gerne in die Mimimi-Rolle.
Es ist ja auch einfacher, sich zu beklagen, als sich aus der Komfortzone zu bewegen.
Damit du als Führungskraft nicht eine Zugabe nach der anderen ertragen musst, verraten wir dir in dieser Folge, wie du Mitarbeiter aus dieser Opferrolle manövrierst!
In dieser Folge tauchen wir in das Thema Zeitintelligenz und Zeitmanagement ein. Ich spreche mit Zach Davis, dem Autor des renommierten Buches „Vom Zeitmanagement zur Zeitintelligenz“. Denkt ihr, Zeitmanagement klingt altmodisch? Lasst euch überraschen! Gemeinsam beleuchten wir Themen wie: - Die Kunst des effektiven Zeitblockens, - Die Relevanz des "Offene-Tür"-Konzepts in der heutigen Zeit, - Ob Kunden direkten Zugriff auf unsere Telefon-Durchwahlen haben sollten, - Und wie Farbcodes in unserem Kalender den Alltag erleichtern können. Hört rein und lasst euch inspirieren!"
Wir haben wahrlich andere Sorgen! Und dennoch verpassen wir im ständigen Wettlauf gegen die Zeit die kleinen, bedeutenden Gelegenheiten und Momente, die wirklich den Unterschied gemacht hätten.
Während wir in Meetings gedankenverloren auf unsere To-Do-Listen schauen, klagen wir gleichzeitig über den schwindenden Wertekanon in unserer Firmenkultur.
Diese Episode ist kein Leitfaden für Zeitmanagement, sondern eine Reise durch Werte, Vorbilder und jene Momente, die uns leider entgleiten.
PS: Es wird persönlich, es wird authentisch und könnte deine Perspektive als Führungskraft verändern :-)
In einer Zeit, in der Fachkräfte Mangelware sind, müssen Unternehmen kreativer werden, um talentierte Bewerber anzuziehen. Mit JobPodcast kannst Du Dein Unternehmen auf eine moderne und ansprechende Weise präsentieren, die potenzielle Bewerber beeindruckt und sie dazu ermutigt, sich bei Dir zu bewerben.
In der neuesten Podcastfolge von Pü beleuchten wir die verborgene Gefahr der Passivität. Denn: Nichts tun ist manchmal das Schlimmste, was man tun kann. Entdecke, warum Passivität das trojanische Pferd in deinem Team sein könnte – unsichtbar, aber zerstörerisch. Viel Spaß beim Hören… und bleib aktiv!
Kennst du das auch? Du fragst dich, ob du eine eigene HR-Stelle oder jemanden für die Personalentwicklung brauchst, aber eigentlich kommt dir dein Betrieb zu klein vor. Parallel dazu steigt die Komplexität und der Druck zur Effizienz immer mehr an, und du spürst, dass die emotionalen und mentalen Belastungen in deinem Team zunehmend an die Grenze stoßen.
In der nächsten Folge nimmt Pü genau dieses Dilemma unter die Lupe: Es ist Zeit, Personalentwicklung und HR neu zu denken, um unsere Betriebe zukunftssicher und resilient zu gestalten.
In dieser Folge stellen wir uns einer brisanten Frage: Sind Hierarchien in Unternehmen eigentlich noch zeitgemäß? Ein Relikt der Vergangenheit oder das Rückgrat moderner Firmen?
💥 Alte Schule vs. New Work: Wer setzt sich durch? 💥 Die Arbeitswelt ist im Wandel. Überall wird gefordert, traditionelle Strukturen zu überdenken. Doch kann man das Thema Hierarchie einfach so aus den Unternehmen streichen? Pü hinterfragen Motive, Eignung und Verantwortung von Führungspersonen und wirft einen kritischen Blick auf die Auswirkungen für die Unternehmenskultur.
Keine Azubis, keine Fachkräfte! Keine Fachkräfte, keine Kunden - das leuchtet ein, oder?
Jeder weiß, dass es wichtig ist, auszubilden, aber auch, wie nervig das manchmal sein kann, gelle ;-)? Aber hey, kein Grund zur Panik! In unserer neuesten Folge erklärt Pü, warum es clever ist, zwischen "Ausbilder" und "Ausbildungsmentor" zu unterscheiden und wie dir diese kleine Änderung den Arbeitsalltag erheblich erleichtern kann. Klick rein und hör selbst!
Möchtest Du, dass Dein Team am Jahresende nicht nur auf das Hamsterrad zurückblickt, sondern stolz auf die erreichten Ziele ist? In dieser Episode zeige ich Dir, wie Du mit einer effektiven Jahreszielplantagung eine klare Richtung vorgibst und Dein Team dazu bringst,
unternehmerischer zu denken und fokussierter zu arbeiten. Erfahre, wie Du Du strukturiert vorgehst, um Deine Roadmap für das nächste Jahr vorzubereiten.