Führung in turbulenten Zeiten

Generation Alpha klopft an – und sie bringt eine völlig andere Sicht auf Arbeit mit. In dieser Folge sprechen wir darber, was passiert, wenn die erste komplett digital sozialisierte Generation in deine Organisation kommt: Von KI‑Selbstverständlichkeit bis Sinnsuche, von Erwartung an Tempo und Automatisierung bis zur Frage, wofür eure Arbeit eigentlich steht.

Du erfährst, welche sieben unbequemen Fragen Generation Alpha an Prozesse, Meetings, Entscheidungen und Karrierebilder stellt – und warum klassische Hierarchien, endlose Abstimmungsschleifen und „Das haben wir schon immer so gemacht“ bei ihr auf immer weniger Verständnis stoßen. Gleichzeitig schauen wir darauf, wo diese Generation selbst noch Lernfelder hat:...

EU‑Gehaltstransparenz 2026: Müssen wir jetzt alle Löhne offenlegen?

Die neue EU‑Entgelttransparenzrichtlinie 2026 sorgt bei vielen Unternehmern und Führungskräften für Unsicherheit: Was bedeutet die kommende Gehaltstransparenz 2026 konkret für mein Unternehmen, mein Recruiting und meine Gehaltsgespräche? In dieser Folge erfährst du, was hinter dem Entgelttransparenzgesetz 2026 wirklich steckt – jenseits von gefährlichem Halbwissen, Social‑Media‑Panik und Schlagzeilen.

Wir sprechen darüber, welche Pflichten Arbeitgeber künftig bei der Lohntransparenz haben: von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen über den Auskunftsanspruch von Mitarbeitenden bis hin zu möglichen Gender‑Pay‑Gap‑ und Berichtspflichten je nach Unternehmensgröße. Du lernst, was du zwingend umsetzen musst, was nur EU‑Geräusch ist und wie du ein...

Low Performer erkennen: Die 5 unterschätzten Signale für C-Mitarbeiter
Fachlich passt's halbwegs, aber Engagement, Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft sind ein Drama? Glückwunsch – du hast es vermutlich mit einem C-Mitarbeiter zu tun. Und du bist nicht allein. Die meisten Unternehmen schleppen still und leise Low Performer mit, weil sie sich vor der Klarheit drücken.
In dieser Folge zeigt dir Pü:
✅ Die 5 Kriterien, mit denen du C-Mitarbeiter zuverlässig erkennst ✅ Warum Low Performer auf jeder Hierarchieebene vorkommen – auch in der Geschäftsführung ✅ Das Scheinriesen-Prinzip: Warum die Trennung fast immer leichter ist, als du denkst ✅ Die 2 entscheidenden Fragen,...

Empathische Performance-Gespräche – geht das überhaupt?
Wie du Zahlen, Ziele und KPIs auf den Tisch bringst, ohne dass dir die Guten weglaufen. 6 Regeln.
Die Folgen 176 und 177 haben bei vielen einen Nerv getroffen: Die Party ist vorbei, wir müssen wieder über Leistung, Ergebnisse und Kennzahlen reden. Aber einige haben das als Freibrief verstanden, jetzt mit dem Hammer durch den Laden zu gehen. Genau deshalb geht es in dieser Folge um die entscheidende Frage: Wie führe ich Performance-Gespräche empathisch – ohne in die Wohlfühlfalle zurückzukippen?
Pü gibt dir 6 konkrete Regeln für empathische Mitarbeitergespräche über Zahlen, Ziele und KPIs....